Texas A & M University College of Engineering의 네이버 룰렛 및 시스템 공학부 (ISEN)는 1940 년에 설립되었습니다. 2020 년에는 WM Michael Barnes '64 네이버 룰렛 및 시스템 공학과로 지명되었습니다. 지난 10 년 동안 미국 상위 10 개 부서에서 지속적으로 순위를 매겼습니다.Gourman Report, 국립 연구위원회 및U.S. 뉴스 및 세계 보고서.
네이버 룰렛는 국가, 국가 및 세계의 경제 및 기술 발전에 기여하는 교육 및 연구를 제공합니다. 네이버 룰렛는 제조 및 생산 시스템, 물류 및 공급망 관리, 운영 연구, 데이터 과학, 응용 확률 및 통계, 시스템 엔지니어링, 품질 및 신뢰성, 현재 국제 무역 및 글로벌 경쟁 환경에서 중요한 시스템 시뮬레이션에 대한 강력한 프로그램을 보유하고 있습니다.
네이버 룰렛 졸업생들은 실무자 및 학자로서 성공적인 경력을 쌓을 준비가되어 있습니다. 그들은 포괄적 인 배경과 시스템 관점을 찾고 있습니다.
뛰어난 교수진
- 카타르 텍사스 A & M University의 학장 및 최고 운영 책임자
- 텍사스 A & M 공학 대학의 전 총회 및 학장
- Texas Engineering Experiment Systems Institute 이사
- Texas A & M Space Institute의 이사
- 원격 건강 기술 및 시스템 센터 부국장
전략 계획
전략 영역 1 : 훌륭한 학생들을 모집하고 유지
이 부서는 데이터 엔지니어링, 네이버 룰렛 공학 및 시스템 엔지니어링에 대한 기초 및 실질적인 지식에 대한 교육 및 교육을 제공하는 리더가 되고자합니다. 이를 위해서는 직업의 엔지니어와 리더가되기를 열망하는 훌륭한 학생들을 모집하고 유지해야합니다.
구현 및 진행중인 목표는 다음과 같습니다.
- 기부 된 학부 장학금 및 네이버 룰렛 후원의 수를 늘리십시오.
- 영향 유지 및 학위 완료.
- 데이터 엔지니어링 분야에서 새로운 학위를 수립합니다.
- 우수한 대학원 연구 조교 및 박사후 연구원을 모집, 지원 및 홍보합니다.
- 대학원 장학금 및 친교 수를 늘리십시오.
- 혁신을위한 지원 인프라 향상과 대학원생 사무실 및 실험실을 계속 현대화하십시오.
- 학생들을 동료 부서와 저명한 국가 실험실 및 네이버 룰렛에 배치하는 것을 촉진합니다.
전략적 영역 2 : 최고의 연구 및 교수진 및 교직원을 유치하고 유지
이 부서는 하나 이상의 핵심 전문 지식 영역에 걸쳐 확립되고 신흥 인재를 전략적으로 모집함으로써 연구 포트폴리오 및 교육 구성 요소를 체계적으로 성장 시키려고합니다.
구현 및 진행중인 목표는 다음과 같습니다.
- ISEN 멘토링 계획을 통해 모든 수준의 멘토 교수.
- 기존 교수진의 전문 지식을 보완 할 수있는 보조 교수진의 신흥 지역에서 전문가를 식별하고 모집합니다.
- 핵심 연구 분야의 협업 연구 우수성을 향상시키고 장려합니다.
- 외부 파트너와 함께 부서/대학에서 공동 연구 노력을 이끌고 참여하고 협력을 구축합니다.
- 부서 수준의 대규모 제안 교수 팀 확립 및 유지 관리.
- 다양한 정부 기관, 재단 및 컨소시엄 그룹의 프로그램 담당자와 적극적으로 참여합니다.
- 행정 및 프로그램 코디네이터를 모집하고 유지하십시오.
- 직원을위한 지속적인 개선 및 팀 교육에 투자하십시오.
전략적 영역 3 : 세계적 수준의 교육 및 연구 시설을 확립하고 유지 관리
학부 및 대학원생에게 봉사하고 교직원 연구 협력 및 발견을 육성하기 위해이 부서는 최첨단 교육 및 연구 시설을 수립하고 유지하고 대학에서 추가 공유 공간을 확보하려고합니다.
구현 및 진행중인 목표는 다음과 같습니다.
- 훌륭한 교육 시설 개발 및 유지 관리.
- 교실에서 컴퓨터와 소프트웨어를 교체하고 교육 실험실을 교체하기위한 시간표를 유지 관리합니다.
- 공유 네이버 룰렛 4.0 SMARKED RABICE SHOWCASE LAB를 설립하여 학생들이 스마트 제조 개념과 그에 따른 기술, 데이터 엔지니어링 및 관련 주제에 대한 교육을받을 학부 및 대학원 교육을 육성 할 수 있습니다..
- 훌륭한 대학원생 사무실 개발 및 유지 관리.
- 연구 실험실 유지 및 인수.
- 연구 활동을 감독하고 지원하기 위해 실험실 기술자를 고용하십시오.
전략적 영역 4 : 부서별 가시성 증가
부서는 브랜드를 개발하고 전파하고 가시성을 향상시킬 것입니다.
구현 및 진행중인 목표는 다음과 같습니다.
- 부서의 가시성 태스크 포스 설립.
- 광고, 참여 등을 통해 ISE 커뮤니티에서 부서별 가시성을 높이고 유지합니다.
- 뉴스 레터, 인쇄물, 비디오, 소셜 미디어 등을 통해 강력한 전자/미디어 존재 유지 관리
- 브랜드 변경 캠페인 시작.